• 哪些情况下可以判决离婚？
  根据《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》，人民法院审理离婚案件，准予或不准离婚应以夫妻感情是否确已破裂作为区分...
  2018.11.09
• 私下偷拍的证据合法吗？
  随着2002年4月1日起，最高人民法院出台并实施的《关于民事诉讼证据的若干规定》而发生了质的转变。这个规定对上述《批复》作了较大程度的修改，...
  2018.11.09
• 用人单位可以单方决定安排劳动者加班吗
  《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工...
  2013.03.20
• 上海市关于竞业限制补偿金的问题
  上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）四、关于竞业限制协议及其经济补偿金问题（一）用人单位与负...
  2013.03.20
• 经济补偿金的计算基数是以实发工资还是应发工资计算？
  劳动关系的解除有多种方式，双方协商解除是其中之一。但用人单位提出并与员工协商解除劳动关系的，应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。《违反...
  2013.03.20
• 加班与值班的区别
  值班，一般是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排劳动者从事与其本职工作无甚关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，...
  2013.03.20
• 劳动法关于试用期的规定
  试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。法律对试用期的约定有严格的限制（1...
  2013.03.20
• 在试用期内受伤，能否享受工伤待遇
  《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。其中，试用期包含在劳动合同期限内。该法第17条还规定，社会保险（包括工伤保险...
  2013.03.20
• 劳动者不愿意签订书面合同，用人单位该如何处理
  如果发生劳动者不愿签订劳动合同，用人单位迁就劳动者，那么，按照劳动合同法规定，用工时间超过一个月不满一年，用人单位按规定就要向劳动者每月支付...
  2013.03.20
• 关于带薪年休假的诉讼时效问题
  根据我国《工资支付暂行条例》等相关法律规定，用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部劳动报酬包括三部分：1、货币工资，用人单位以“货币”形式直...
  2013.03.20